Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Цель данной услуги – вывод непрофильного вида деятельности из структуры, улучшение финансовых показателей за счет снижения численности непрофильного персонала; оптимизация процессов кадрового делопроизводства, а также устранение рисков нарушения норм действующего законодательства.
В рамках аутсорсинга кадрового делопроизводства оказываем следующие услуги:
Документирование трудовых отношений:
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• оформление приказов о приеме, увольнении, переводе работников;
• ведение личных карточек Т-2;
• оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок;
• оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях;
• оформление трудовых книжек работников;
• формирование личных дел;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание);
• предоставление в устной форме работникам Заказчика разъяснений по вопросам трудового законодательства;
• подготовку статистической кадровой отчетности по запросам Заказчика.
Ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства:
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
• журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании.
Отбор персонала с учетом структуры деятельности компании и морально-психологического профиля рабочего коллектива:
• разработку профилей и компетенций должностей и показателей эффективности деятельности;
• определение разрыва между уровнем сотрудника/группы сотрудников и требованиями работы;
• диагностику существующей системы мотивации персонала компании;
• выявление отношения персонала к выполняемой работе с учетом эмоциональных факторов мотивации;
• разработку и внедрение системы материального и нематериального стимулирования.
Полная или частичная передача функции по ведению кадрового делопроизводства - это вывод непрофильного вида деятельности компании и снижение затрат на фонд оплаты труда.
Выгоды:
• Перенесение затрат с ФОТ в статью расходов на оплату услуг внешних организаций
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства
• Устранение рисков нарушения норм действующего законодательства
• Отсутствие необходимости найма сотрудников в отдел кадров, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска
Буду рада ответить на Ваши вопросы по отбору персонала, ведению кадрового делопроизводства, аудиту, кадровому учету, постановке или восстановлению кадрового документооборота.
e-mail: 2009tanya@list.ru
С уважением,
Татьяна
Татьяна
г. Москва
e-mail:
Объявление подано: 31.10.2009 Просмотров - 385 Номер: 164625
|
подать объявление -
удалить объявление
