Повысить шансы устроиться на подходящую работу позволят повысить организации, специализирующиеся на подборе кадров. Помощь в трудоустройстве заключается в бесплатных консультациях опытных специалистов в области HR, советах по составлению грамотного резюме, разработка индивидуальной стратегии поиска работы, подготовка пакета документов для трудоустройства, рассчитать собственную ценность на рынке труда, найти работу за рубежом через посредников.
Эти и другие услуги можно найти на доске бесплатных объявлений http://mydoska.com/ в разделе «Помощь в трудоустройстве». Услуги подбора персонала востребованы как среди соискателей так как благодаря экспертной помощи удается повысить свою ценность на рынке труда, получить конкурентные преимущества работодателей, так как позволяют не содержать в своем штате сотрудников отдела кадров и поручить эту работу профессионалам, имеющим обширную базу контактов, обладающим достаточными знаниями и опытом, что позволит заполнить вакансии высококвалифицированными сотрудниками в сжатые сроки.
Такая схема сотрудничества гораздо эффективнее и требует меньших финансовых затрат. Контакты таких организация можно получить бесплатно в разделе «Помощь в трудоустройстве».
|
Предлагаем массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала — это основное направление деятельности кадрового агентства «Контакт Сервис». Мы имеем большой опыт оказания данной услуги и готовы предложить решения для любого бизнеса независимо от его специфики и количества поисковых позиций.
Кадровое агентство «Контакт Сервис» делает акцент на индивидуальном подходе и предлагает составление уникальной программы массового подбора персонала. Однако стоит выделить основные составляющие услуги.
Этапы и методы оценки и подбора персонала
Условно специалисты делят процесс поиска сотрудников на несколько в равной степени важных этапов:
1. Рекламная кампания. На том этапе необходимо определить целевую аудиторию, с которой предстоит работать, выбрать средства и каналы оповещения, оценить степень известности компании на рынке, провести, при необходимости, мероприятия по улучшению имиджа работодателя. Также стоит сразу определиться с необходимой длительностью рекламной кампании, а главное — списком требований к соискателям.
2. Генерирование потока кандидатов и работа с ним. Один из самых трудоемких этапов, который предполагает работу с десятками или даже сотнями соискателей. Среди них в течение строго ограниченного времени необходимо провести отбор по ряду первостепенных показателей.
3. Общие презентации. Предполагает работу с отобранными на начальном этапе соискателями, формирование небольших групп. В ходе презентаций есть возможность представить кандидатам подробную информацию о работодателе, а также особенностях предлагаемых вакансий.
4. Проведение персональных интервью. На этом этапе работа ведется с кандидатами, которых полностью устраивают все условия трудоустройства в компанию. Применяются анкетирования, тестирования, игровые тренинги. Все эти методы, в совокупности, дают возможность эффективно отфильтровать поток соискателей по важным для работодателя критериям.
5. Адаптация и обучение. Финальный этап подбора персонала, который представляет собой работу уже с набранными сотрудниками. Отбор на этом этапе продолжается, так как именно на стадии адаптации могут выявиться трудности, не позволяющие конкретному кандидату продолжить работу. Этот этап дает возможность «закрепить» сотрудника в должности, усовершенствовать имеющиеся и него знания и навыки, познакомить со стандартами работы на предприятии и т. д.
ООО Контакт Сервис
г. Санкт-Петербург
192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны, дом 120, литера К, офис 314
тел.: +7 (812)425-33-66
e-mail:
сайт: http://okstaff.ru/
Объявление подано: 03.11.2016 Просмотров - 962 Номер: 953125
|
|
|
|
подать объявление -
удалить объявление
